“后浪”再聚!海沧这项工作有了20版

党的二十大报告强调,“要抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”

“海青优才行动”是着眼海沧未来发展“根本大计”的积极探索,以一年为长周期探索年轻干部“选育管用”全链条的培育模式,既为海沧当下高质量发展提供可堪重用的年轻力量,也为海沧未来10年,甚至更长远发展储备栋梁之才。

经过一年探索,已经初步形成了年轻干部培养的“海沧模式”,也培育了一支充满活力、能打硬仗的生力军和后备军。海青不仅成为有“知名度”的年轻干部培养品牌,也成为海沧年轻干部的“名片”。

很荣幸加入到“海青优才行动”,我们要珍惜组织提供的好平台、好机会,静下心来、心无旁骛、真学真悟,深耕海沧、奉献海沧,以实干精神和优异成绩,让青春在“努力率先实现社会主义现代化”的火热实践中,绽放绚丽之花。

从2020年11月起,海沧区常态化开展各类型干部调研座谈,主动与省组、市组请教成熟做法,积极向优秀地区学习先进经验,定期与专业人力资源机构开展研讨交流,探索引入市场化人才培养机制。历时一年时间,创新提出“不脱产不脱岗、一年制长训”的“海青优才行动”。

活动第一时间成立临时党支部、组建班委会,设置“党的建设、产业经济、城建规划、乡村振兴、社会治理”5个小组。

区委组织部牵头负责顶层制度设计、教学监督实施,班委和组长担任培训课程的“点单人、选课人”,学员成为实践课堂的“组织者、教学者”。

每位学员根据专长与岗位工作担纲“主题教员”,各个小组定期选题、轮流做庄,充分激发内生动能。

每月开展“悦读思享”,每周组织“理论夜学”,一年来累计举办名家讲座、学员讲堂等各类学习及调研活动73场次,大部分由海青自己张罗、自行主办。

学员下沉到征拆指挥部、担任城中村网格员助理、参与一线防疫等急难险重工作,在改革发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿锤炼品质、增长本领。

一年的培养实训,一批“80后”“90后”的“热血小将”在实践中担当作为、建功立业,逐渐成长为“改革闯将”“发展干将”。39名海青中,多名得到提拔重用、选调到上级机关、1人被评为“鹭岛好公仆”。

可堪重任才可堪重用,感恩组织栽培,学期结束,人生翻开新的篇章。海青,将成为我们共同的美好记忆,也将成为我们共同的精神印记,踔厉奋发、勇毅前行,为海沧发展贡献青春力量。

区委、区组如此重视年轻干部培养,给予施展才干的舞台,正是践行党的二十大精神的最好体现,我们新老海青也是倍感温暖,要倍加珍惜来之不易的机会。在海青的日子里,我们既是参与者,也是策划者,既是播种人,也是丰收人。

海沧区以走在前列、敢创敢试的精神,创新开展“海青优才行动”,探索推出了“悦读思享”、顶岗锻炼、学员互教等一系列“硬核”举措,形成了可学可鉴的年轻干部培养“海沧模式”,得到了上级领导的充分肯定,引起了各兄弟省市的广泛关注和点赞。

相信有海沧区委的坚强领导,有市组的有力指导,有各单位的鼎力支持,有海青的传承引领,“海青优才行动”一定能够再出新经验、再创新辉煌。

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